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NLRB可能会削减工作权法

执行联邦劳动法的联邦机构国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)正在考虑修改规则,以消除州的工作权法。

潜在的变化将允许工会向非成员收取“公平份额”费用,以向董事会提出工作场所申诉。 这些费用将有效规避工作权法,禁止工人被迫加入工会或支付任何费用作为就业条件。

董事会的举动是对去年董事会行政法法官裁定佛罗里达州工会违反该州工作权法的案件的明显反应。 该案件涉及一名工人,该工人选择退出工会会员但在2013年要求通过工会向董事会提出工作场所申诉。

根据工会与雇主的合同,与大多数工会合同一样,工人不得自行或与外部团体提出申诉。 佛罗里达州的工人在得知工会向他收取相当于三年的会员费以处理申诉后放弃了他的努力。

法官工会的申诉规则,指出这显然违反了该州的工作权法。 在裁决中,法官表示适用的董事会规则“在这种情况下得到了很好的解决和明确的解释”。

董事会引用佛罗里达州的案例, 正在就“是否......董事会应通过一项规则,允许工会向非成员收取申诉处理费用”的问题寻求法律简报。

该通知是董事会规则制定过程中的一个初步步骤,要求律师提交论据,确定在确定“此类费用的金额是否违反[国家劳动关系法案]时应考虑哪些因素?” 以及“工会合法采取什么行动来确保付款?” 该通知还征求意见,即工会是否可以向非工会工人收取工资以提出工作场所申诉,即使工会没有明确允许其与管理层签订合同。

实际上,董事会要求劳工律师就佛罗里达州案件中法官裁决的错误以及董事会应采取的法律标准在未来案件中明确表明这些案件。 批评者认为,这将削弱自己的工作权法。

保守的传统基金会(Heritage Foundation)劳工政策分析师詹姆斯•谢尔克(James Sherk)表示,“面对工作权利的法律论据也允许工会向非成员收取”代理费“。

谢尔克补充说,这些先例足够成熟,联邦法院可能推翻新规则。 “我认为目前的最高法院不会购买它,但如果左派得到另一个可以改变的任命,”他说。

董事会发言人没有回应置评请求。