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杰西杰克逊承认科技缺乏多样性

加利福尼亚州圣何塞(美联社) - 牧师杰西杰克逊计划周三带领代表团参加惠普公司年度股东大会,以引起人们对硅谷在招聘,董事会任命和启动资金方面包括黑人和拉丁美洲人的糟糕记录的关注。

杰克逊的策略借鉴了传统的民权时代羞辱公司的剧本,促使他们转型。 现在,他正在将其带入社交媒体和蓬勃发展的技术行业时代,这个行业以其颠覆性创新而闻名。

“我们正在讨论一个能够应对未来趋势的行业,”执行领导委员会的总裁兼首席执行官罗纳德·C·帕克说道,该委员会是一群现任和前任非洲裔美国财富500强企业高管,致力于提高顶层的多样性。美国商业水平。 “他正在一个组织发言。我确信惠普公司的人已经并将继续关注它。它是否会加速才会被看到。但这是一个开始。”

Black Enterprise杂志的总裁兼首席执行官伯爵“Butch”Graves Jr.表示,杰克逊正在关注这样一个事实:技术公司并没有接近招聘或支出与其客户的人口统计数据相称的东西。

“希望,杰克逊牧师正在做的事情会引起人们对房间里800磅重的大猩猩的注意,这是没有人愿意谈论的。现在是时候解决了,”格雷夫斯说。

人们普遍认为,科技行业缺乏多样性:硅谷和全国各地大约有14%的技术工人是黑人或拉丁裔。 根据最新的人口普查数据,黑人和西班牙裔美国人分别占美国人口的13.1%和16.9%。

杰克逊在周一向苹果,Twitter,Facebook,惠普,谷歌和其他公司发布的一封信中写道:“技术应该是关于包容的,但遗憾的是,排斥模式仍然是当时的顺序。”

杰克逊周二表示,他不会将惠普单独出局,他只是利用公司的年度会议来突出更广泛的问题。

“这不是惠普所独有的,”他说。

就在2011年,Allstate与杰克逊的RainbowPUSH组织结盟,认可惠普对多元化的承诺。

“虽然我们当然同意多元化是美国企业的一个重要问题,但我们对杰克逊突然对惠普的兴趣感到困惑,”惠普执行副总裁亨利·戈麦斯在给美联社的一份声明中说道。 “今天,惠普是全球最大的公司,拥有女性首席执行官和首席财务官,我们的领导团队和董事会中有近一半是女性和少数族裔。此外,近50年前,惠普成立了第一个少数族裔商业计划。美国。”

戈麦斯还指出,2013年,惠普在美国投资了近10亿美元的近500家少数族裔企业,另外还有5亿美元的女性企业。

“我们期待在股东大会上看到杰克逊牧师,”戈麦斯说。

苹果和谷歌拒绝评论杰克逊的不满。 惠普,Facebook和Twitter没有立即回应置评请求。

当然,科技行业并非没有少数高调的黑人高管。 微软上个月任命非洲裔美国人约翰汤普森担任其董事会主席,此前他领导了一项搜索工作,最终任命Satya Nadella为该软件制造商的新任首席执行官。 安全软件制造商赛门铁克公司前首席执行官汤普森于2012年加入微软董事会。

另一位非洲裔美国人Denise Young-Smith负责管理Apple的人力资源部门,负责监管iPhone制造商近85,000名员工和承包商的人事政策。 她直接向Apple首席执行官Tim Cook汇报。

谷歌的首席法律官大卫德拉蒙德是一位非裔美国人,过去12年来一直是该公司的高管之一。

在斯坦福大学最近的一次演讲中,杰克逊引用了科技行业中黑人和拉丁裔领导人的缺乏。 这使得二年级计算机科学专业学生Rotimi Opeke成为学校黑人科学家和工程师协会的领导者,他对自己的机会感到疑惑。

“我一直在想,如果我能够很好地编写代码并生产出好的产品,那么我就能获得成功,但要在整个行列中崛起将是一个挑战,”他说。 “在高水平的技术领导层中,并没有很多有色人种,这也是最终我想成为的地方。我希望到达那里并非不可能,但我觉得这需要一个非凡的导航技能水平。“

13年前,Freada Kapor Klein成立了Level Play Field Institute,负责教授和指导黑人和拉丁裔学生的科学和数学。 与她的丈夫米奇·卡普尔(Mitch Kapor)一起,她还通过风险投资公司Kapor Capital向创业公司投资,这些创始人是女性和有色人种。

Kapors最近向前全国有色人种协进会主席Ben Jealous向Kapor Capital求助,以帮助推动他们的社会影响力投资。

Kapor Klein说,她和她的丈夫分享杰克逊的目标和对硅谷应该是什么样子的看法,但他们选择采用不同的策略来实现目标。

“杰西杰克逊不会前往惠普或其他任何大型科技公司,如果他们完成了自己的工作并完成了多样性,”她说。 “他对这个国家日益不平等的一个方面的关注度很高。”

维拉诺瓦大学管理学教授奎内塔·罗伯森说,鉴于组织多样性的价值,缺乏多样性,特别是在硅谷,这是一个问题。

Roberson引用的研究表明,“思维的多样性产生了创造力和创新,并在解决方案的数量和质量方面促进了更好的解决问题。”

罗伯森说:“鉴于此类成果是推动硅谷科技公司业绩的因素,因此必须在机构内部展示这种不同的观点,为组织提供远见和战略指导。”

总部位于布鲁克林的技术营销策略师Rachel Weingarten对业务领导力缺乏多样性感到沮丧。

“美国为全面的多元化付出了很多口惠,在很多方面我们都在不断取得长足的进步,但对于像我这样的女性来说,组建自己的公司和创业是唯一真正的方法来平衡任何竞争环境 - 通过创造我们的拥有,“她说。

在过去,杰克逊的批评者指责他从类似的抗议行动中获利。 这些评论家说,在杰克逊针对金融业和其他行业的多元化问题向公司发起攻击之后,一些人最终向杰克逊的组织捐赠了大笔款项。 在其他情况下,目标公司向支付杰克逊转介的少数族裔公司提供合同。

Black Enterprise的Graves驳回了这些担忧。

“如果在争取创造机会的斗争中,这些公司将为联合之路或美国心脏协会做出贡献的一些资金碰巧去了(杰克逊的)彩虹联盟,那我就更好了,”他说。

“这只是他们看到他时的恐惧因素,”格雷夫斯说,“因为他们知道他不会消失。”

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AP技术作家Michael Liedtke为旧金山的这份报告做出了贡献。