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政治

国会工作人员的任期限制? 10个理由是一个糟糕的主意

星期一下午,“华盛顿邮报”记者罗伯特·科斯塔 ,在与特朗普总统的一次会晤中,一个由两党新生立法者组成的小组围绕着对国会工作人员实施任期限制的想法。

尽管特朗普在支持国会议员的任期限制方面发表了声音,作为他“沥青沼泽”的一部分,但潜在的改革从未扩展到在地区办事处和国会山服务的数千名国会助手。

到现在。

这个想法不太可能出现在任何地方,但即使是它的讨论也是一个信号,表明选民和成员本身对国会和华盛顿环境目前如何运作感到沮丧。 反对华盛顿的竞选传统上是一种有效的竞选战略,但事实上,一群现任成员认为长期服务,经验丰富的国会助手是对有效代表权的威胁,这一事实令人担忧。

事实的真相是,虽然经常在幕后操作而很少注意,但国会助手却是立法者的主要机构资源,对于执行当选官员的各种各样的工作至关重要。 换句话说,就像每个行业一样,有经验的员工应该永远是一个有价值的商品。

以下是为什么实施国会工作人员的任期限制是一个坏主意的10个原因:

  1. 许多工作人员都是特定问题领域的专家,并为成员(和其他工作人员)提供机构记忆的来源。 您限制任期,限制专业知识。 当您限制专业知识时,您会放大政策决策的意外后果。
  2. 有限的经验和专业知识意味着工作人员必须在其他地方寻找有关如何有效开展工作的信息/政策选择和指导。 我们所知道的一切都表明,他们将转向特殊利益来填补信息空白。
  3. 此外,我们已经有一个特殊的兴趣/旋转门问题,私营公司吸引经验丰富的助手利用他们的知识和关系,将内部国会资源转化为外部资源。
  4. 在国会山工作并不容易 - 这样做意味着长时间工作,高压力,进步机会非常有限等。有效地确定他们能够待多久将使国会招聘人才更加困难。
  5. 我们已经存在员工流动问题(参见:有限工资),其中国会山“退伍军人”被定义为已经在那里工作超过五年的人。 在其他专业中,有限的经验会带来更有效,更有效的结果吗?
  6. 政府是YUGE! 学习政策,建立联盟网络,确定关键角色,更不用说知道谁可以通过护照和社会保障问题来帮助选民帮助他们需要时间。 限制将使成员在组成服务方面的效率降低。
  7. 工作人员为普通立法者提供了参与政策制定的更好机会。 有限的员工任期将巩固决策权(如果可能的话,甚至更多)给拥有机构特权的人(委员会主席和政党领导人)。
  8. 经验丰富的助手更了解如何进行国会监督,这是第一分支机构的关键作用。 在执行机构信息请求,进行调查等方面,新助手将不那么熟悉。
  9. 员工任期限制将加剧国会对联邦机构的尊重。 新手助手将不具备问题知识或经验来帮助成员撤回目前由官僚制定的政策决定。
  10. 在2018年中期之后,我们很可能会看到新成员的注入,他们将在一个功能更强大的国会中没有经验。 限制员工任期将意味着限制那些具有历史视角的人指导我们回到更加平等,富有成效的时代。

国会和华盛顿周围目前的功能失调有很多原因,但长期服务的国会工作人员根本就不是其中之一。 事实上,恰恰相反。 通过对其助手实施任期限制而不是成员开放限制和削弱自己的内部能力,更有成效的对话应该集中在如何让有价值的国会工作人员更长时间地工作。 我们,包括成员,会好得多。

Casey Burgat是R Street Institute的治理项目研究员。